把信送给加西亚读后感

时间:2024-02-17 02:08:27
把信送给加西亚读后感

把信送给加西亚读后感

品味完一本名著后,大家一定对生活有了新的感悟和看法,何不静下心来写写读后感呢?是不是无从下笔、没有头绪?下面是小编精心整理的把信送给加西亚读后感,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

把信送给加西亚读后感1

几年前,看过《把信送给加西亚》,当时是一种崇拜之情,钦佩他的敬业、忠诚、坚决服从、讲信用,却无法真正理解。而今,局里送给每人一本《把信送给加西亚》,又看到熟悉的模样,开篇就被主席真诚的寄语打动了,更加吸引我开启重读之路。

与当时心境不一样,此时的我是作为在一局工作8年的“老人”在拜读,读完只想说,我想成为那样的人。

思考:

书中接受任务的罗文中尉,接到上级任务,一封送给加西亚将军决定战争命运的信。知道这份责任有多重、前方的路也会困难重重,而他要做的是必须保证完成任务,这是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。

而在如此难题下,为什么会选择他,是因对他的品质和能力的了解,相信他,确实他没有辜负祖国的信任,不辱使命。

感悟:努力些成为那样的人

现在的我们呢,在这浮躁的世界,我们变得“聪明”、变得用利益衡量得失,我们的眼界、我们的格局在哪里,是否已经被利益迷失了方向。看看主人公罗文中尉,他没有想到未来的荣誉和会赢得无数人的崇敬,当时只是想完成国家交给的任务,这就是初衷。

是的,无论工作、生活,还需要笨一点,事事无捷径,作为企 ……此处隐藏11819个字……中所说的对企业忠诚的必须过程。忠诚是一种态度,是你从心底认可并接受这项工作的基本要求,如果一个人在工作中不接受并排斥自己所在的环境,那就没有主动性,更不能为企业带来任何利益,而对自己也是一种时光的浪费。即使你去往别的企业你依然不能有所作为,你的报复与理想只会在自己每日的抱怨中慢慢消逝,只有通过学习,你的能力才能配的上自己的野心。

我来到项目以后对如何转换自己的角色做了很多的尝试,但是有一点是必要的作为新人必须把“我不会”的口头禅改掉,下定决心把“我不会”变成“我学”。

没有一个企业或者领导想要一个没有上进心的员工,只有员工自己多学、多想、多问、多练才能成长,每一棵树都是经历过风雨后才能独领风梢,我们必须把自己很多不好习惯改掉后才能安心的接受这个工作。没有人与生俱来就是“全能王”,我们需要的是心态的转变。每一项工作不应因为自己学会了就沾沾自喜,要做就做到极致,领导要的表格不仅要对,还要格式美观,不同领导需要的数据可能不尽相同,你可以尽量完善一个表格待提供给不同领导查看,这样节约自己时间亦可让领导对自己工作给予肯定。

对工作渐入佳境后时间久了会对工作有抱怨,感觉自己的努力与能力不被领导赏识。其实现实生活中都会有自命不凡的人,他们总对自己的工作和老板充满了抱怨、不满和仇视,最终只能离开公司,这就是缺乏敬业精神。加班至十一二点就觉得自己辛苦,看看大楼里每天凌晨一两点亮着的灯,那才是真正为理想为生活拼搏的人。我明白了世上其实本没有失败者,只是他们甘于平庸和没有敬业的精神。

告别了,我的18岁。

每日凌晨一两点的灯,照亮的不是一个冷冷的钢筋混凝土结构而是我努力的方向,我所有的努力也只是期盼有一天能力足够配的上自己的野心。

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